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¿Cuáles son las obligaciones especiales del trabajador que pueden causar despido?

Guía publicada por:

Lexdir

El incumplimiento grave de las obligaciones especiales por parte del empleado puede acarrear un despido con justa causa, es decir, que el trabajador no recibe indemnización. La ley considera las siguientes obligaciones:

1. Realizar personalmente la labor, sin delegarla, y según los horarios y condiciones estipuladas.

2. Cumplir el reglamento.

3. Acatar las órdenes e instrucción del empleador.

4. No comunicar informaciones de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador.

5. Conservar y restituir en buen estado los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitado y las materias primas sobrantes.

6. Guardar la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.

7. Comunicar al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios. 

8. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa o establecimiento.

9. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.